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{"sheet":"6.6_For_Dgt_NG","index":0,"n_rows":212,"n_cols":24,"rows_kept":212,"merged":[[4,1,4,2],[4,4,4,5],[5,1,5,2],[5,4,6,4],[5,5,6,5],[6,1,6,2],[7,1,7,2],[8,1,10,3]]}
[{"$nulls":20},"Ativo"]
[{"$nulls":23},"Ativo"]
[null,"-","-","FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | NÃO GESTORES","-","-",{"$nulls":17},"Ativo"]
[{"$nulls":23},"Ativo"]
[null,"NOME DO AVALIADO:",null,null,"NÍVEIS DE ESCALA:",{"$nulls":18},"Ativo"]
[null,"MATRÍCULA DO AVALIADO:",null,null,"NOTAS","NÍVEL",{"$nulls":17},"Ativo"]
[null,"NOME DO AVALIADOR:",{"$nulls":21},"Ativo"]
[null,"MATRÍCULA E CARGO:",null,null,"1, 2, 3 e 4.","Insatisfatório",{"$nulls":17},"Ativo"]
[null,"INSTRUÇÕES:\nSERVIDOR: Leia atentamente a descrição de cada indicador e avalie o seu desempenho na coluna e com notas de 1 a 10 (números inteiros); Após o preenchimento da autoavaliação salve o arquivo e envie para seu gestor – guarde no seu e-mail esta avaliação enviada e informe a sua chefia que já realizou o envio. Lembre-se que, conforme o artigo 13B, do Decreto 191/2014, você também é responsável pelo acompanhamento do processo. \nCHEFIA IMEDIATA: Após receber do servidor, preencha todos os campos da avaliação, inclusive a avaliação de potencial, que é de exclusiva responsabilidade da chefia imediata. Verifique se as identificações na parte de cima da planilha estão corretamente preenchidas. Lembre-se que, conforme o artigo 13, do Decreto 191/2014, a chefia é responsável por apresentar, preencher e enviar o formulário corretamente preenchido para o e-mail avaliacaofuncional@cariacica.es.gov.br. IMPORTANTE - a chefia deve, no corpo do e-mail, identificar o servidor avaliado com NOME COMPLETO E MATRÍCULA. Além de se certificar que os dados de identificação acima estão devidamente preenchidos. ",null,null,"5 e 6.","Regular",{"$nulls":17},"Ativo"]
[{"$nulls":4},"7 e 8.","Bom",{"$nulls":17},"Ativo"]
[{"$nulls":4},"9 e 10.","Excelente",{"$nulls":17},"Ativo"]
[{"$nulls":23},"Ativo"]
[{"$nulls":3},"AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA NÃO GESTORES",{"$nulls":19},"Ativo"]
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[null,"B","PREPARO E QUALIFICAÇÃO",null,"AUTO AVALIAÇÃO","AVALIAÇÃO DO GESTOR",{"$nulls":17},"Ativo"]
[null,"B1","Conhecimento Técnico Profissional","Detém os conhecimentos, habilidades e experiência necessários às suas atividades, aplicando recursos teóricos e práticos para sua realização. Expressa autoconfiança nas informações, atividades e serviços prestados sob a sua responsabilidade.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"B2","Capacidade Analítica","Identifica, interpreta e avalia diferentes tipos de dados, relacionando-os de forma lógica e com sentido crítico. Sabe como avaliar a qualidade dos registros internos.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"B3","Organização ","Planeja e organiza adequadamente suas tarefas, materiais, documentos e outros que utiliza para realização de seu trabalho. ",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"B4","Comunicação","Escuta de maneira atenta e expressa suas ideias, verbalmente e por escrito, usando uma linguagem clara e objetiva e certificando-se do entendimento das mensagens transmitidas ou recebidas. Adota o meio de comunicação adequado ao conteúdo e contexto da informação.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"B5","Capacidade de Negociação","Negocia com habilidade com fornecedores, prestadores de serviços e usuários, observando regras, acordos e contratos. ",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"B6","Introdução de Novas Práticas","Executa atividades de forma crítica, sugere e implanta novas práticas de trabalho visando a melhoria das atividades e processos.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"B7","Geração de Conhecimento","Busca, sistematiza, registra e dissemina o conhecimento, de modo a transformá-lo em vantagem para a entidade. ",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"B8","Autodesenvolvimento","Procura evoluir pessoal, profissional e intelectualmente, buscando aperfeiçoamento e atualização contínua de seus conhecimentos.",{"$nulls":19},"Ativo"]
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[null,"C","CAPACIDADE DE TRABALHO EM EQUIPE",null,"AUTO AVALIAÇÃO","AVALIAÇÃO DO GESTOR",{"$nulls":17},"Ativo"]
[null,"C1","Interação","Interage e mantém bom relacionamento com seus pares, superiores e outras equipes,  contribuindo para o trabalho das outras áreas. Atende aos clientes interno e externo, de forma prestativa, segura e com competência técnica, dando resposta aos seus pedidos e sugestões, de modo a valorizar o relacionamento.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"C2","Interlocução","Expressa-se de maneira clara e objetiva, ouve os outros e dá respostas consistentes e educadas. Escuta e transmite ideias de forma efetiva, utilizando procedimentos formais e informais e proporcionando dados concretos para apoiar  observações e conclusões.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"C3","Cooperação","Coopera no compartilhamento de ideias, atividades e soluções com os membros da equipe e das demais áreas. Põe-se à disposição espontaneamente para executar outros serviços e auxiliar colegas, de acordo com as necessidades e possibilidades.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"C4","Motivação/Habilidade com pessoas","Bom relacionamento interpessoal e demonstra capacidade de motivar seus colegas e colaboradores.",{"$nulls":19},"Ativo"]
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[null,"D","COMPROMISSO COM RESULTADOS",null,"AUTO AVALIAÇÃO","AVALIAÇÃO DO GESTOR",{"$nulls":17},"Ativo"]
[null,"D1","Orientação para Eficiência e Eficácia","Concretiza com eficácia e eficiência os objetivos de seu trabalho, cumprindo as tarefas que lhe são atribuídas com qualidade, sem erros e nos prazos estipulados. Preocupa-se com os custos e atua para o uso racional dos recursos da entidade, atendendo ao padrão final de qualidade, sem desperdícios de material e nos prazos pactuados.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"D2","Busca de Orientação","Busca orientação para solucionar problemas/dúvidas do dia-a-dia diante de situações imprevistas.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"D3","Foco em Superação","Esforça-se sempre para superar os resultados estabelecidos previamente, levando em consideração recursos, prazos, custos e qualidade.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"D4","Assiduidade/Pontualidade","Capacidade do funcionário ser pontual, observando os períodos determinados para entrada e saída, intervalos e refeições, bem como, o cumprimento da carga horária definida para o cargo ocupado, e ter um bom histórico de assiduidade.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"D5","Produtividade","Capacidade do servidor produzir resultados satisfatórios atingido as metas estipuladas em período de tempo especificado; relativas às atribuições do seu cargo, ",{"$nulls":19},"Ativo"]
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[null,"E","VISÃO INSTITUCIONAL",null,"AUTO AVALIAÇÃO","AVALIAÇÃO DO GESTOR",{"$nulls":17},"Ativo"]
[null,"E1","Interesse pela Instituição","Procura conhecer a estrutura e funcionamento da entidade e os principais produtos e serviços por ela oferecidos. Compreende seu papel nos processos da entidade e tem uma visão global da dinâmica organizacional e das relações entre os processos. Conhece os impactos de seu trabalho nas atividades dos outros colegas/áreas.",{"$nulls":19},"Ativo"]
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[null,"E3","Visão dos Usuarios","Identifica e compreende as necessidades dos usuarios e suas expectativas com relação à qualidade dos serviços da entidade. Busca alternativas para atender participantes e outras partes interessadas, sempre observando as leis, contratos e regulamentos pertinentes.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"E4","Articulação","Articula-se com a equipe e promove a melhoria do relacionamento profissional com as outras áreas, buscando parcerias internas e externas para solução de problemas e consecução dos objetivos da entidade.",{"$nulls":19},"Ativo"]
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[null,"F","CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS",null,"AUTO AVALIAÇÃO","AVALIAÇÃO DO GESTOR",{"$nulls":17},"Ativo"]
[null,"F1","Equilíbrio/Maturidade","Realiza seu trabalho de forma equilibrada e convive bem com adversidades, pressões, imprevistos, obstáculos e conflitos. Recebe bem críticas e as trata adequadamente, admitindo erros sem \"caçar culpados\", apresentando baixo índice de desculpas ou pretextos.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"F2","Relacionamento Interpessoal(Habilidade com pessoas).","Trata a todos com respeito, simpatia, presteza e educação, independentemente da hierarquia e do público, buscando um clima de harmonia, confiança e cooperação. Demonstra paciência e capacidade de conviver com diferenças (ritmo, estilo, pensamentos, etc). Tem habilidade para dizer “o que precisa ser dito”.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"F3","Iniciativa","Antecipa-se, tirando proveito de oportunidades e não deixando acontecer falhas que possam ser evitadas. Demonstra iniciativa diante de imprevistos e pressões. ",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"F4","Automotivação","Demonstra capacidade de automotivação e apresenta energia para implantação de mudanças.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"F5","Empatia","Consegue colocar-se no lugar do outro para compreendê-lo sob o ponto de vista dele. ",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"F6","Discrição","Trata com confidencialidade os dados da entidade.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"F7","Disciplina","Apresenta-se em seu local de trabalho no horário. Cumpre as normas da entidade e os compromissos de trabalho (reuniões, treinamentos, etc).  Zela pelos bens da entidade.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"F8","Capacidade de Concentração","Mantém, durante o tempo necessário, a atenção focada nos processos e nos assuntos que estão sendo tratados.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"F9","Dedicação","Maneira de o servidor entregar-se com afinco ao trabalho. Não poupar esforços para atingir os objetivos que lhe cabem. Não recusar serviços dentro do contexto do seu trabalho.",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"F10","Disponibilidade","Ser confiável quanto ao cumprimento e acompanhamento de tarefas. Estar disponível para atuar  em horários extraordinários a critério da administração.   ",{"$nulls":19},"Ativo"]
[null,"F11","Interesse","Ação do servidor no sentido de se desenvolver profissionalmente, buscando meios para adquirir novas competências dentro de seu campo de atuação, e se mostrando receptivo às críticas e orientações.",{"$nulls":19},"Ativo"]
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[null,"-","-","AVALIAÇÃO DE POTENCIAL PARA NÃO GESTORES","-","-",{"$nulls":17},"Ativo"]
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[null,"-","-","NÍVEL DE ESCALA E DESCRIÇÃO:","NOTA","NÍVEL",{"$nulls":17},"Ativo"]
[null,"-","-","O gestor discorda que o colaborador avaliado tem potencial de evoluir no indicador:",1,"discorda",{"$nulls":17},"Ativo"]
[null,"-","-","O gestor concorda parcialmente que o avaliado tem potencial de evoluir no indicador:",2,"concorda",{"$nulls":17},"Ativo"]
[null,"-","-","O gestor concorda plenamente que o avaliado tem potencial de evoluir no indicador:",3,"concorda totalmente",{"$nulls":17},"Ativo"]
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[null,"-","INDICADOR","DESCRIÇÃO","-","AVALIAÇÃO DO GESTOR",{"$nulls":17},"Ativo"]
[null,"Pot1","Orientação para o Aprendizado","Apresenta curiosidade e interesse em aprender coisas novas, não necessariamente ligadas ao trabalho atual. Demonstra capacidade para tirar proveito de situações e oportunidades de aprendizado.","-",{"$nulls":18},"Ativo"]
[null,"Pot2","Abrangência de Análise","Traz pontos de vista diferentes, mantendo abertura a novas ideias, agregando variáveis não contempladas por outros.","-",{"$nulls":18},"Ativo"]
[null,"Pot3","Compreensão Interpessoal","Tem capacidade de ouvir e compreender as percepções e perspectivas dos demais, procurando alinhar os interesses de ambas as partes.","-",{"$nulls":18},"Ativo"]
[null,"Pot4","Capacidade de Progressão","Demonstra capacidade de assumir, no curto, médio e longo prazos, uma posição ou atividades de maior amplitude e responsabilidade.","-",{"$nulls":18},"Ativo"]
[null,"Pot5","Maturidade Emocional","Apresenta capacidade de lidar com situações de stress e/ou pressão e de receber feedbacks como uma oportunidade para aprender e crescer.","-",{"$nulls":18},"Ativo"]
[null,"Pot6","Flexibilidade / Adaptabilidade","Adapta-se a mudanças, a adversidades, a oportunidades e a desafios de mercado, desenvolvendo-se diante de novos cenários.","-",{"$nulls":18},"Ativo"]
[null,"Pot7","Comunicação Escrita","Redige, de forma clara, precisa e com profundidade adequada e concisão, textos contendo informações coletadas, percepções, análises, recomendações e outros conteúdos.  Consolida informações, colocando foco no essencial e sistematizando em poucas palavras. ","-",{"$nulls":18},"Ativo"]
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